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在招岗位

RECRUITMENT POSITION

  • 客服 社保
    4-8k
  • 职位类别-客服 工作地点-桐梓林

岗位职责:

工作内容: 1、服务老客户进行简单的电话、短信回访,建立良好的客户关系 2、日常维护新老客户客情,提升平台良好形象 2、负责对官方网络平台的来访客户咨询和疑问解答,做好记录 3、负责让咨询客户留下联系方式(电话、微信、QQ) 4、审核店铺,及时发现并反馈问题 5、根据客户的生命周期,在维护好老客户同时,不断挖掘客户的需求并及时反馈给业务

任职要求:


1.普通话标准、流利,反应灵敏,有一定的工作抗压能力

2.
善于交流,有耐心,热情友好,能够给客户留下良好印象,有责任心

3.
要求一定要有客户为先的服务精神,一切从帮助客户、满足客户角度出发

4.
熟悉办公软件操作

5.
1年以上的客服或者销售工作经验

  • PHP软件工程师 社保
    8k-16k
  • 职位类别-程序 工作地点-桐梓林

岗位职责:

岗位职责: 1、负责相关项目的技术开发和维护工作。 2、项目应用和功能模块的设计与程序开发、文档的编定。 3、负责接口的开发维护和调试。 4、项目优化及二次开发。 5、负责领导安排的其他工作。

任职要求:

任职要求:

1.互联网三年以上研发经验,有大量大型互联网平台开发经验佳;
2.
熟悉或熟练使用 laravel 框架,熟练使用composer等依赖包管理工具;
3.
有使用Lavarel开发的项目经验;
3.
计算机相关专业,计算机基础知识扎实;
4.
熟悉git等常用版本管理工具; 
5.
良好的团队合作能力及良好的沟通能力;
6.
熟悉HTMLJavaScriptJQueryCSS前端开发;
7.
熟悉mysql/mongodb等数据库,熟悉mysql查询效率优化佳; 
8.
熟悉 redis;

  • 5k-10k
  • 职位类别-运营 工作地点-桐梓林

岗位职责:

岗位目标: 1.负责百度、搜狗,神马,360、头条等SEM关键词与信息流广告投放; 2.提升帐户质量度,不断筛选关键词,进行帐户优化,利用搜索引擎低成本带来价值的流量; 3.信息流根据效果定期优化调整。 4.各平台的数据情况汇总分析,进一步对账户做调整 岗位职责: 1、各推广平台数据制作与分析; 2、各账户实时关注,关键词排名查看与调整,根据账户情况随时调整优化账户; 3、各搜索引擎我司品牌词词条负面举报删除等; 4、各平台数据情况汇总; 5、对推广内容的形式和文案进行优化和修改

任职要求:


任职要求

1、专科以上学历,具有1年以上的SEM经验,能独立搭建账户

2、优秀的数据分析能力和整合能力

3、优秀的信息收集能力

4、具有极强的学习能力和团队协作能力

5、良好的沟通能力

6、基本的文案写作能力和用户痛点识别能力

7、能接受一定的加班强度。、

  • 内容编辑 社保 单休
    5k-10k
  • 职位类别-运营 工作地点-桐梓林

岗位职责:

1、负责全网自媒体(微博、公众号、搜狐号、一点号等)的内容编辑。 2、针对优质内容(话题、知识等)进行精选、包装、专题制作及推荐,引导用户持续关注和浏览。 3、编辑与产品服务定位匹配的体系化的高质量原创内容,通过各维度的内容运营提升用户粘性与活跃度效果,有效支持用户运营相关业务环节的指标提升。 4、了解实时热点,行业动向,熟悉用户、客户行为变化并不断优化内容运营策略。 5、撰写相关内容并进行持续优化,做好内容营销转化工作。 6、为其他部门提供文案撰写或优化服务。

任职要求:

岗位要求:

1、大专及以上学历,优秀者可放宽至应届毕业生。

2、市场营销、传播学、社会学、教育学、新闻学等专业优先;有内容制作打磨经验,互联网行业经验可优先考虑。

  • 销售顾问 社保 高提成
    8k-16k
  • 职位类别-销售 工作地点-成都

岗位职责:

工作职责: 1.通过官网对接客户,及时高效回复客户咨询。 2.通过QQ,旺旺,微信等在线沟通方式,洽谈客户匹配需求; 3.根据客户需求,推荐高匹配度的网店资源; 4.通过专业知识,解答客户关于网店转让相关问题; 5.定期维护新老客户。 6.了解客户异议,及时向上级汇报。

任职要求:

任职要求: 1.28岁以内,男女不限,大专以上学历。  2.有一定的销售经验,房地产行业销售优先。(带薪培训,销售组长或经理一对一带领,绝对耐心,绝对专业,不怕学不会)  3.具备较强的学习能力和沟通能力;  4.为人诚实,具有团队意识。候选人行业背景:如:链家、同策、易居、安居客等管理比较完善,员工素质比较高的房地产行业背景。 福利政策 :1.享有国家法定节假日以及超长带薪年假、婚假、产假等各项法律法规规定的假期; 2.每月固定团建费用,任你畅玩,24小时提供暖心丰富的小零食和点心让你感觉像在家上班一样;  3.公司提供生日福利(每位员工生日当天都会有小礼品及生日蛋糕等福利)、节假日福利(端午、中秋等节日都会有大礼盒放送)、员工旅游(每年都会有出国游)、团队拓展(每个月不定时的团建活动)等各类福利;  4.与公司签订正式劳动合同,享受国家规定的五险一金(养老、失业、医疗、生育、工伤、公积金); 晋升与发展: 1.每位员工具备均等的晋升、发展机会; 2.每个岗位,都有全面客观的能力发展体系和职级晋升机制; 3.公司提供内部竞岗机制,给予每位员工公平、公正、公开的竞争平台。 岗前培训: 1.入职引导人制度:入职就有一位入职引导人(一对一辅导),是新员工的导师和新员工是老带新关系,关注新员工的成长过程,帮助新员工快速融入公司。 2.内部讲师:公司成立内部讲师团队,培训内容涉及公司文化、发展历程、职业素养、业务技能等多个方面,保证员工多方面成长

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