拼多多员工猝死事件持续发酵：996工作制度已成常态？

北京时间2020年12月29日凌晨，拼多多员工张某在与同事回家路上，突然捂腹倒地，被送当地医院后，抢救无效，于2021年1月3日火化，一个年轻鲜活的生命就这样在高温下化为尘土。

加班到凌晨，是当代打工人的常态，但在回家途中猝死，说明其工作强度和压力已经超出员工可承受范围。因此，拼多多在事发后最应该给予的是关怀和自省，但在2021年1月4日，拼多多却在知乎上以官方账户发言：底层人哪个不是用命换钱？

此言一出，立刻引发网友热议。

员工离世，公司给予回应，原本只是一件“常规”事件，为什么会引发人们热议呢？或许是那句“用命还钱”的言论，深深刺痛了打工人的心吧。遥记得，微博去年就出现过与“996加班”相关的热门话题，可见加班在职场中已经非常普遍，不过当时人们也只是在社交媒体上吐槽一下这种制度，为了生活，工作还得继续。

但继员工猝死事件还未解决的同时，拼多多竟又以“在职员工在社交媒体的发言而违反员工手册”为由将其开除。此事一出，拼多多再次被推向舆论的风口浪尖。

当今社会中，员工连在私人账户上吐槽的权限都没有了？

事情是这样的，继员工猝死事件发生后不久，拼多多员工王某又在社交媒体发布了一条“被辞退”视频。这条视频详细的讲述了其在拼多多的工作历程以及被开除的始末。王某在视频中讲到：拼多多开除他的原因是因为其在脉脉上发布的不当文字，违反了员工守则，（值得注意的是，脉脉是一款私人性极强的社交软件，不是拼多多内部软件）而王某猜测自己被辞退的真实原因是，他将拼多多门口的救护车照片发到了社交媒体上。

双方各执一词，究竟原因为何，我们不去深究。但如果拼多多可以随时监控员工在社交媒体上的私人言论，那么它认为996工作制度是职场常态，底层人拿命赚钱是正常的也不是什么稀奇的事了。

谈起996工作制度，马云也曾在社媒上发言：能够996是一种巨大的福气，但这种工作制度真的能让打工人在职场中感到幸福么？

所谓的996工作制就是朝9晚9周末单休，一旦公司实行996，则意味着员工大部分的时间都要花在工作上，无法兼顾个人生活。每天超负荷运转的身体，打工人不仅会出现亚健康状态，严重的还会危及生命。

无独有偶，不仅是拼多多企业下有猝死的员工，前不久43岁的饿了么外卖员在工作中猝死，广东汕尾一员工在宿舍猝死，除此之外，还有很多正在经受超负荷压力的打工人，他们感受到的或许不是幸福感，而是拼多多所说的“用命换钱”。

“用命换钱”的996工作制，真的是职场常态么？

王某敢在社交媒体上曝光拼多多，除了内心委屈外，更多的还是对996工作模式的不满。而拼多多事件之所以能引发网友的关注，除了人们对拼多多官方发言的不满和对王某的惋惜外，更多的也是感同身受，由此可见，超负荷的工作模式正在侵蚀如此的职场。

现在的打工人，哪个不是在负重前行。尤其是开网店的商家，朝九晚五的工作状态基本是一种奢求，为了不错过一个订单，常常没日没夜的守在电脑前。困了，就着电脑桌趴一趴，饿了，泡面应付一下，昼伏夜出，没有任何娱乐活动，他们不仅996，还会007，现在开网店的人，哪个不是以健康博前程。他们也想多点时间生活、多点时间与家人相处，但现实就是这么残酷。经济的压力、社会的发展，导致你不努力，就会落后。

我们不知道拼多多事件还会发酵多久，也不清楚这件事是以拼多多道歉结局，还是随着时间的推移而不了了之，但我们清楚的知道23岁的生命已无法挽回，996已成当今职场的常态。